Het leidinggevende kader bestaat uit zeer capabele leden die verantwoordelijk zijn voor een deel van de leiding in de organisatie. Hiermee is continuïteit in de operatie gewaarborgd. 

De Remark cultuur kenmerkt zich door een no-nonsense mentaliteit, hard werken, doorzetten en 'het platte van de voeten beneden'. Dit zijn eigenschappen die passen bij de Remarker. De organisatie impliceert een hoge mate van vrijheid in een groot aantal functies, waarbij de balans tussen verantwoordelijkheid en bevoegdheid niet uit het oog wordt verloren. De gemiddelde leeftijd van de Remarker is jong te noemen. Dynamiek en enthousiasme zijn eigenschappen die bij een Remarker niet mogen ontbreken. Het personeelsbeleid is erop gericht om in geval van een vacature deze vacature bij voorkeur te laten invullen door een collega die reeds bij Remark werkt.

De primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bij Remark altijd in balans met de functie en de invulling daarvan.

Door de sterk groeiende organisatie heeft Remark regelmatig vacatures.